激光脫毛的療效如何?

激光脫毛的療效如何?

通過合理調節激光波長、能量、脈寬, 使激光穿過皮膚表層到達毛發的根部毛囊, 光能被吸收並轉化為破壞毛囊組織的熱能, 從而使毛發失去再生能力, 又不損傷周邊組織, 痛感輕微。可見, 激光脫毛已成為當前最安全、快捷、長久的去毛技術。

由於在毛發生長周期的三個階段中, 只有處於生長期的毛發, 才能有效地被激光去除, 對休眠期毛囊無效。因為毛囊處於生長期內, 毛母質細胞快速分裂, 此期黑色素最多, 對激光極為敏感。鑒於各部位毛發生長周期不同, 治療上存在明顯的區別。另外, 治療次數與治療區域毛發密度、顏色、毛囊直徑以及非生長期毛囊比例有關。毛發的密度和生長隨性別、年齡、個體和部位而異。

一般男性毛發較密, 生長速度較女性快。年齡一歲毛發生長最快, 隨著年齡增加, 毛發密度降低, 生長速度減慢, 可能是受內分泌調節影響。另外, 同一個體各部位毛發的密度不同, 如前額和頰部毛囊的密度為軀幹和四肢的一倍。同時, 各部位毛發生長周期不同。這些都是影響激光脫毛效果的因素。

腋部脫毛的效果相對最好, 其次為比基尼部和四肢部。脫毛療效欠佳的患者中, 一些患者是由於不能堅持按時或者未堅持全療程而造成的。以領部為例, 大部分是男性患者, 因為工作時間緊張,無法按要求治療, 常常治療、次後, 毛發開始變稀疏, 延誤或停止繼續治療。其實毛囊並未完全破壞,個月或更長時間後, 毛發再生。另外, 因各部位毛發生長周期不同, 患者一定要按時複診通常情況下, 面部每周治療次, 腋毛周治療次, 軀幹、四肢周治療次。患者若不能遵醫囑複診, 錯過毛發生長期的最佳治療時間, 必將導致療效不佳。

其次, 療效欠佳的患者, 多為膚色較黑者, 這可能是由於儀器釋放出的特定波長的光, 不僅被毛囊中黑色素吸收, 同時也被皮膚中黑色素顆粒吸收。故此類患者治療的能量難掌握, 色素顆粒分散能量, 毛囊損害不理想。

再次, 不同部位毛發的特質不同, 造成治療差異。粗黑、過於濃密的毛發療效不理想, 可能是光波未達毛囊, 就已被皮膚表面濃密、粗黑的毛幹分散吸收毛囊分布密集, 吸光後迅速升溫, 可造成皮膚受損。

另外,毛發過細、色淡、稀疏, 激光能量吸收不良, 效果欠佳。四肢和腋窩的脫毛效果較好, 與毛囊較淺、激光照射後, 毛囊生發細胞破壞程度有關。而上唇較差, 是因其毛發較細且顏色較淺、毛囊內所含的黑色素較少、吸收激光能量較差造成的。

最後是年齡因素, 在所有就診的患者當中, 35歲以下的患者占總人數的, 而他們毛發再生的速度較快, 也是造成這一年齡段患者療效欠佳的主要原因之一。

保濕效果好的護膚品有哪些?

保濕效果好的護膚品有哪些?

核心提示:俗話說,女人是水做的,擁有如水般的肌膚是每位女性的畢生追求,其中保濕是護膚最重要的一個環節。市面上的保濕產品五花八門,都有哪些保濕效果好的護膚品呢?

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圖片

眾所周知,擁有如水般細質光滑、吹彈可破的肌膚,是每位女性畢生所求的肌膚效果,因為相傳女人是水做的。而護膚最重要的環節就是保濕了。隨著人類的發展,社會的進步,化妝品的種類也不斷更新,保濕類的護膚品亦是如此,那有哪些保濕效果好的護膚品呢?

讓我們盤點一下。

十大保濕效果好的護膚品牌排名如下:

1、高絲 雪肌精美白化妝水 日本的高絲已經有七十餘年曆史,現已是日本第三大化妝品公司,目前高絲雪肌精系列是多數女性的不二選擇,其中含有多種植物精華,有效的防止日常紫外線給肌膚帶來的傷害。
你給臉蛋補水方法用對了嗎?

2、倩碧經典三步曲 倩碧始終是專業的高檔化妝品的領軍者,倩碧在化妝品界有著三十多年的曆史,受全世界一百多個國家的女性青睞。只要堅持每天使用,大概二周左右就會看到肌膚的改變。
超聲波美容儀,之後我幾乎每次出差和旅行都會帶著放在行李箱,隨時感到皮膚狀況不給力就啟動這個超聲波美容儀的導出導入功能幫自己做個facial

3、雅詩蘭黛白金臻致乳液 雅詩蘭黛白金臻致乳液質地極為輕透,極其容易吸收。其中含有純天然的成份,可為肌膚調整至最佳壯態。

4、香奈兒小姐滋潤乳液 香奈兒是一個有著八十多年曆史的品牌,該款乳液可在肌膚上形成透明的隔離薄膜,同時會散發淡雅的香氣。
「海洋煥肌水潤再生面膜」是面膜之一,集排毒、保濕、煥肌於一身。眾所周知水份是完美肌膚的根本,每片均蘊含滿滿30ml精華的「海洋煥肌水潤再生面膜」,提供源源不絕的水分,抗敏面膜溫和不刺激,讓肌膚重拾健康光澤!

5、科顏氏金盞花植物精華爽膚水 做為含有獨特配方的科顏氏,融合了新的科技技術,綜合的調節肌膚膚質。改善肌膚的膚質。

6、貝玲妃夢寐以求柔膚水 這款是新出的一款爽膚露,補水的同時可以提亮膚色。使肌膚柔滑有光澤。處於青春期滿臉油光為祛痘煩惱不堪的你亦或是天生臉上斑駁為祛色斑的你還在煩惱嗎?美人雖勝在骨像基於此的基礎卻是皮相,年輕的男女明星們花費大量的金錢用在保養肌膚和護理上不是不無道理的,那他們怎樣在行程日夜顛倒,通告數不勝數的情況下做到把皮膚保養的膚如凝脂的呢?

7、雅漾舒護活泉水 雅漾產品是專為敏感肌膚人群而設計,清透如水的薄透質地,使敏感肌膚得到調節,並且增強肌膚的抵抗力。

8、嬌韻詩多元瓣膜晚間乳 輕薄的質地促進肌膚吸收,可在夜間使肌膚得到放輕,並及時補充水份與營養,防止細紋的發生。

專業生産餐桌,餐椅,實木傢俬,實木椅等多種餐桌餐椅傢俬。

9、資生堂紅色蜜露 此款紅色蜜露可在肌膚表面形成透明的保護膜,使水份能夠達到肌膚深處,並鎖住水份。

10、歐緹麗葡萄源舒緩保濕精華 以葡萄作為主要原料,結合紅酒發酵物不僅有夠為肌膚補充水分,還有抗氧化的功效,延長肌膚年齡。

分期樂:自身不為大學生放貸 信貸服務由持牌金融機構提供

騰訊科技訊(潘琅)9月20日,分期電商服務平台分期樂對外發表聲明,回應此前媒體對其給大學生放款的質疑。分期樂稱,針對要

借款或購物的大學生,由正軌持牌金融機構最終審核並提供信貸服務,分期樂自身不提供信貸服務。

分期樂表示,從銀監會下發的26號文件可以看出,經銀監會批准設立的持牌金融機構可以為大學生提供信貸服務,其他網貸機構暫

近排見到FB有講AXA Associates,其實讀唔讀,只要考到牌都做到保險啦,洗乜哂時間再去讀?考完早啲出黎做野唔係仲好咩?各位師兄點睇?

停開展在校大學生網貸業務。

據介紹,對登記為在校大學生身份的用戶的信貸需求,分期樂都將其推薦給銀行及合規持牌金融機構,確保業務合法合規經營。

分期樂還指出,其不是網貸機構,而是一家融合金融科技能力的電商服務平台。一端連接蘋果、OppO、聯想等商家,另一端連接銀

行及各大持牌金融機構。

以下是《分期樂商城業務合規聲明》全文:

本月19日,有媒體發布《監管叫停校園貸 學生仍可在部分借貸軟件獲得貸款》的報道,對監管政策及分期樂商城業務模式存在一定

的誤解,對此,我們聲明如下:

2017年6月28日,銀監會、教育部、人力資源和社會保障部聯合印發《關於進一步加強校園貸規范管理工作的通知》(銀監發

[2017]26號,下稱26號文),其中明確提出“為滿足大學生在消費、創業、培訓等方面合理的信貸資金和金融服務需求,淨化校園

金融市場環境,使校園貸回歸良性發展,商業銀行和政策性銀行應在風險可控的前提下,有針對性地開發高校助學、培訓、消費、

創業等金融產品,向大學生提供定制化、規范化的金融服務,合理設置信貸額度和利率,提高大學生校園貸服務質效,暢通正規、

陽光的校園信貸服務渠道。” “現階段,一律暫停網貸機構開展在校大學生網貸業務,逐步消化存量業務。” 這就是“開正門、

近排見到FB有講AXA Associates,其實讀唔讀,只要考到牌都做到保險啦,洗乜哂時間再去讀?考完早啲出黎做野唔係仲好咩?各位師兄點睇?

堵偏門”,是26號文化解不良校園網貸風險的核心監管規則。

1、基於對26號文的理解,我們認為大學生在網上進行消費分期和貸款,並不代表都是違規校園貸。從26號文上述意見我們可以看出

,經銀監會批准設立的持牌金融機構可以為大學生提供信貸服務,其他網絡借貸信息中介機構(以下簡稱網貸機構)暫停開展在校

大學生網貸業務。為此,分期樂商城第一時間響應監管要求,利用自身平台能力幫助持牌金融機構“開正門”,對登記為在校大學

生身份的用戶的信貸需求,不再推薦給網貸平台和其他非銀監會批准設立的放貸機構(如互聯網小額貸款公司),而是利用我們積

累的技術優勢和與持牌金融機構聯合的合作關系,根據用戶自身的條件,將借款需求分別推薦給銀行和其他銀監會批准設立的持牌

金融機構,由金融機構最終審核並提供信貸服務。

2、分期樂商城不是網貸機構,而是一家融合金融科技能力的電商服務平台。分期樂商城一端連接著蘋果、OppO、聯想、歐萊雅、耐

克等知名消費品廠商,一端連接銀行及各大持牌金融機構。分期樂基於消費場景及人工智能、大數據、雲計算等金融科技手段,將

用戶的分期消費需求經過智能風控引擎“鷹眼”甄別之後,通過智能金融服務平台“蟲洞”,實時推送給銀行及各大持牌金融機構

,由金融機構最終審核並提供信貸服務,分期樂自身不提供信貸服務。

做左好多年全職媽媽,想搵兼職幫補下屋企,上網搵左幾份人工唔錯,但時間都唔太岩,我仲要湊仔返工返學,但近排同其他家長傾計,有兩個媽媽都係axa 見工到兼職做緊保險,好似收入都幾ok,仲可以彈性上班時間,我自己都想去AXA見工入行,但要準備D咩? 會唔會唔請架? 同埋聽講無底薪, 會唔會白做…

3、分期樂商城作為面向全人群的電商服務平台,和大家所熟悉的螞蟻花唄、借唄、京東白條等一樣,我們通過用戶的年齡、性別、

消費習慣、信用狀況等甄別用戶的身份和風險等級。但是,如何有效識別用戶是否為在校大學生,我們和螞蟻金服、京東金融等平

台一樣面臨挑戰,這也是金融科技行業共同面臨的一個難題。分期樂也在不斷提升對用戶職業身份的識別能力,對已識別為在校大

學生的用戶,都將其推薦給銀行及合規持牌金融機構,確保業務合法合規經營。

4、《監管叫停校園貸 學生仍可在部分借貸軟件獲得貸款》一文中提到的大四學生張麗在分期樂上申請到12000元額度,這是利用金

融科技對用戶信用評估的一個指導額度,並未產生借貸行為,如該用戶後續需要分期消費或借款服務,分期樂會將其推薦給銀行及

合規持牌金融機構,由金融機構進行最終審核,並提供信貸服務;分期樂不提供放貸服務,僅做了用戶推薦和信用評估服務,不存

常言「三十而立」,30歲對不少人而言是一個人生關口──於事業上容易覺得自己一事無成,但30歲才想貿然轉行離開Comfort Zone又擔心決定來得太冒險。究竟轉行後的發展前景如何?會為自己帶來甚麼改變?新工作又是否真正適合自己?現職財務策劃師的Peggy 都曾面對相同問題,但經過迷茫和掙扎,最終不甘原地踏步,決定嘗試投身保險界,在axa做保險安盛做財務策劃師,為職涯開拓新方向。

在違規放貸行為。

5、分期樂商城一直秉持綠色消費金融理念,堅持合法合規、穩健經營。我們與銀行等金融合作夥伴一道,致力於用金融科技手段提

升金融服務的效率和普惠性,提供的分期服務費率與銀行信用卡費率持平或低於信用卡費率,率先在業內執行分期購物提前還款免

服務費服務,執行業內最高的消費者權益保護舉措。分期樂商城一直在為營造機會平等型社會努力,用金融科技服務促進合理消費

,助力中國社會的消費升級浪潮,服務於實體經濟,為踐行普惠金融理念貢獻自己的力量。

 

文章轉自:http://tech.qq.com/a/20170920/023850.htm

員工健康管理:人力資源管理的新模式

最近,富士康連環跳事件引起社會廣泛關注。慘劇的發生令人悲痛不已,也引發了社會各界對富士康的口誅筆伐和對企業內部管理的反思,其中一個重要的方面便是對員工健康問題的討論:如何將員工的健康納入到企業的管理體系當中?如何避免類似的悲劇再次發生?

對職場健康問題的探討由來已久。早些年的時候,華為“過勞死”曾引起社會的強烈反響;在過去的幾年中,青島啤酒前總裁彭作義、湯臣集團創始人湯君年、愛立信中國前總裁楊邁、均瑤集團董事長王均瑤等人的英年早逝更是引發了人們對於職場健康的關注。然而幾年過去了,中國企業員工的健康狀況似乎並沒有得到扭轉,悲劇還在繼續,只是健康問題從身體健康擴展到了心理健康。

環境的變化推動著企業管理模式的創新,伴隨著員工健康問題的日益凸顯,一種新型的人力資源管理模式——員工健康管理逐漸浮出水面,為人們所關注。

一、員工健康管理:一種現代化的人力資源管理模式

健康管理最早起源於美國。健康管理的興起,主要是緣於醫療成本的上升、商業保險的發展及醫療健康的進步。美國傳統的醫療衛生系統是一個以診斷與治療為主體的系統,20%的最不健康的人群占用了80%的醫療衛生資源,而另外80%的人群中每個人都有可能成為最不健康或患病的個體。如果只關注患病人群,忽視非患病人群中健康風險因素的影響,患病人群勢必不斷擴大,從而使得醫療衛生支出不堪重負,因此對非患病人群的健康進行管理勢在必行。健康管理是對個體和人群的健康風險進行全面控制的過程,是旨在提高社會健康意識、改善健康行為、提高個體生活質量的有計劃、有組織的系統。

員工健康管理則是一項企業管理行為,它是通過企業自身或借助第三方的力量,應用現代醫療和信息技術從生理、心理角度對企業員工的健康狀況進行跟蹤、評估,系統維護企業員工的身心健康,降低醫療成本支出,提高企業整體生產效率的行為。

疣治療的過程其實是病毒治療,但預防勝於治療,提前做好抗病毒準備,防止病毒侵害。

員工健康管理是一種現代化的人力資源管理模式。它是人力資源管理模式從對“物”的管理轉向對“人”的管理的反映。人力資源管理經曆了從以“商品人”理論為核心的雇傭管理模式到以“知識人”理論為核心的人力資本運營模式的變遷。在這種演進的過程中,人的重要性日益凸顯,人的個性化需求不斷得到滿足,人力資本逐漸成為企業最為重要的資本。而員工健康管理實際上體現了企業對員工的人文關懷,體現了對人的尊重和對人力資本的重視,這種管理模式迎合了現代企業管理的需求,具有相當的現實意義。

二、為何進行員工健康管理:企業可持續發展的需要

1. 有利於提高組織績效和企業生產力

波特-勞勒激勵模型指出,工作績效除受個人努力程度決定外,還受到個人能力與素質、外在的工作條件與環境、個人對組織期望意圖的感悟與理解、對獎勵公平性的感知等因素的影響。知識經濟時代,人力資本的重要性逐步彰顯,企業對組織績效的改善,很大程度上要著眼於員工本身。按照波特-勞勒激勵模型,在其它因素不變的情況下,如果員工的工作意願強烈、工作能力能得到有效發揮,其工作績效會更容易提高。而企業進行員工健康管理,一方面降低了員工健康風險對其能力發揮帶來的限制,改善了企業人力資本的質量;另一方面,使員工感到企業的關懷,解除了員工的後顧之憂,優化了員工的工作動機與意願,進而提升其努力程度,提高工作績效。

實際上,對於員工健康管理所付出的投入可以轉化為企業盈利,其投入產出的比率通常在1:1.4到1:4之間。例如杜邦公司在引進員工健康管理之後,其員工缺勤率下降了14%,費用/效益比達到1:1.42。

2. 有助於增強企業凝聚力,促進企業可持續發展

凝聚力是企業作為一個團隊生存的基礎,也是企業發展壯大的必要條件。這種力量使組織成員心甘情願留在組織中,為組織貢獻自己的聰明才智。員工健康管理體現了以人為本的管理理念,可以增強員工的組織認同感和歸屬感,提高企業的凝聚力。實踐證明,實施員工健康管理的企業,員工的離職率也相應有所降低。IBM台灣分公司導入員工健康管理後效果顯示,員工離職率從2005年的10%以上降至2007年的8%。

員工健康管理降低了人才流失的風險,有助於形成可持續性的人力資本,為企業的可持續發展奠定了良好的基礎。

青光眼治療的方法一般以藥物治療為主,但若在用藥後仍無法控制病情,就需要採取激光或手術途徑爲病人在眼內開新的排水通道,讓房水能直接排出眼外,以達到降低眼壓。

3. 我國企業的員工健康狀況不容樂觀

我國企業的員工健康狀況令人擔憂。據衛生部對10個城市的上班族調查顯示,亞健康狀態的員工已占48%,尤以經濟發達地區為甚,其中北京是75.3%,上海是73.49%,廣東是73.41%;而幾乎每個參與市場競爭的個體都或多或少患有慢性病和心理疾患。另據全球最大的員工福利咨詢公司美世《2008年中國員工健康和福利現狀調研報告》顯示,88%的企業對員工現在和未來的健康狀況感到擔憂。在這種情況下,企業進行員工健康管理尤為必要。

三、深入理解員工健康管理:不只是診斷和治療

員工健康管理的概念早已有之,但對於到底什麼是員工健康管理,以及員工健康管理的內容,卻存在不同的認識。不少人認為,員工健康管理就是完善企業的醫療保險制度,定期對員工進行體檢,並提出針對性解決方案等;也有人將員工健康管理等同於EAp(員工健康管理計劃),以為企業引入EAp之後員工健康管理體系就算建立起來了。這些認識,筆者認為均有失偏頗。

1. 員工健康管理根源於“以人為本”的企業文化

從企業文化的角度來看,員工健康管理實際上是“以人為本”的企業文化在人力資源管理領域的具體體現。“以人為本”的企業文化強調員工在企業發展中的主體地位,一切從人性和人的需求出發,尊重員工的選擇,滿足員工的多樣化需求,給員工提供更大的發展舞台和更充分的發展條件,並努力實現人的價值的最大化。因為只有實現了人的價值的最大化,才有可能實現企業價值的最大化。而企業實施員工健康管理,是將員工的身心健康置於舉足輕重的地位,通過一系列的預防和診治行為提高員工的健康水平,體現了企業對員工的人文關懷,同時也為員工價值最大化創造了更好的條件,因而,員工健康管理與“以人為本”的企業文化密不可分。離開企業文化談員工健康管理,猶如無源之水、無本之木。

而現實生活中,不少企業表面上看來對員工健康狀況很關心,以為為員工辦理了醫療保險、定期對員工進行體檢就是對員工健康進行了管理。實際上如果沒有樹立以人為本的企業文化,沒有真正重視員工在企業中的主體地位,就不算是真正建立起了有效的員工健康管理制度。

2. 員工健康管理包含了身心健康的雙重管理

員工健康管理的內涵十分豐富,它不僅不含了員工身體健康管理方面的內容,比如對員工進行全面的體檢,建立健康檔案,定期進行健康評估等等;同時也包含了對員工的心理健康進行必要的跟蹤和輔導,比如設立心理咨詢熱線、設置心理輔導專員和員工互助小組等。隨著生活節奏的加快,競爭壓力的增加,員工心理問題已成為企業管理中的重要問題。對員工進行心理健康管理,其主要目的是消除高負荷的工作壓力帶來的負面影響,促進員工的心理健康水平,進而降低管理成本,提高企業績效。

從目前的情況來看,員工的身體健康容易引起重視,而心理健康往往被忽略。中國健康型組織及EAp協會進行的一項“中國企業員工職業心理健康管理調查”顯示,99.13%的在職白領受“壓力”、“抑鬱”、“ 職業倦怠”等職場心理因素困擾;56.56%的被調查者渴望得到心理咨詢,但從未嘗試過;79.54%的職場人士意識到“職業心理健康”影響到工作。

3. 員工健康管理的重點在於預防和控制而不是事後彌補

員工健康管理是一項對員工的健康狀況進行跟蹤、評估的過程,因此它的重點在於預防和控制,而不是事後彌補。目前,我國的員工健康管理大部分屬於“事後彌補”型,即健康出了問題再想辦法去解決。一個典型的例子,就是對員工健康問題的關注過多地依賴於基本醫療保險,而醫療保險是一個低水平的事後的醫療支付體系,根本無法起到預防和控制的作用;而定期的體檢也是形式多於內容,很難真正發揮評估、診斷的作用。因而從這個角度來說,我國的員工健康管理還處於初級階段。

富士康事件很好地印證了這一點,由於沒有建立一套系統的健康管理制度,也缺乏良好的員工溝通渠道,員工的心理緊張和壓抑在相當長的時間內得不到緩解,因此直到慘劇發生,富士康高層才開始認識到員工健康管理的重要性,采取了完善員工關愛中心、設立員工關愛熱線等系列舉措。假如富士康能夠提前認識到這一點,也許悲劇就不會發生。

四、全面實施員工健康管理:文化、制度、管理多管齊下

1. 建立尊重員工的文化氛圍

正如前文所述,員工健康管理根源於“以人為本”的企業文化。因此,要實施員工健康管理,必須先從企業文化著手。首先,企業要樹立人性化的管理理念,營造尊重員工、重視員工的文化氛圍,塑造“以人為本”的企業形象。其次在具體的管理實踐中,實行柔性管理和愛心管理,傾聽員工需求,幫助員工進步,讓員工參與決策等等,使員工切實體驗到受尊重的感覺,並找到歸屬感。

2. 創造舒適的工作環境

舒適的工作環境有利於身心健康,也有利於調動員工的工作積極性,發揮員工的創造力。例如,從空間、裝飾、光線、整潔度等方面對工作環境加以優化,為員工提供舒適的辦公環境;對於一些枯燥的重複性勞動,通過工間操、播放背景音樂等形式,達到舒緩壓力、調節情緒的目的。在這方面,Google的做法或許值得借鑒。Google 總部地處環境優美的加州山景城,辦公樓的設計風格別致,員工使用滑板車往來於不同的工作場所;為了滿足員工休閑的需要,Google特意建造了別致的休息區;為了滿足員工的個性化需要,Google支付預算讓員工自己布置辦公室,等等。

3. 完善企業的激勵、溝通機制

通過完善企業的激勵、溝通機制來解決員工的後顧之憂,掃清員工健康發展的障礙。關注員工個人發展,提供廣闊的發展空間,完善職業晉升通道,給員工以動力和希望;提供有競爭力的薪酬和獎勵制度,激勵員工朝著積極、健康的方向邁進。同時,建立暢通的溝通渠道,讓員工之間、上下級之間可以平等對話、互通信息、交流思想。積極舉辦各種形式的文化體育活動,舒緩工作的壓力,增強員工之間的情感交流,提高團隊凝聚力。

4. 設置員工健康管理相關崗位

加強人力資源方面的投入,設置員工健康管理的相關崗位,負責對員工健康進行管理和監督。如華為公司於2008年首次設立首席員工健康與安全官,以進一步完善員工保障與職業健康計劃。除此以外,華為還專門成立了健康指導中心,規范員工餐飲、飲水、辦公等健康標准和疾病預防工作,提供健康與心理咨詢。一些世界500強企業如GE、 Dow Chemicals等也設立了亞太或中國地區健康顧問的職位,用來對公司員工的身體健康和心理健康進行管理和監督。

5. 實施EAp計劃

EAp(Employee Assistance program)即“員工幫助計劃”,是由組織為員工提供的一套系統服務,通過專業人員對企業員工提供診斷、輔導、咨詢和培訓等服務,解決員工的各種心理和行為問題,改善員工在組織中的工作績效。EAp主要包括初級預防、二級預防和三 級預防三方面內容,作用分別是消除誘發問題的來源、 教育和培訓、員工心理咨詢與輔導。據了解,目前世界500強中相當數量的企業建立了EAp。惠普、摩托羅拉、思科、諾基亞、愛立信、可口可樂、杜邦、寶潔等一大批外資企業尤其是IT企業,紛紛啟動了它們在中國的EAp項目。不少本土企業,例如聯想集團、重慶移動等,也認識到員工健康管理的重要性,紛紛引入EAp項目。

文章轉自:http://www.ceconline.com/hr/ma/8800058430/01/

養老領域的服務行業蘊藏機遇

據民政部公開數據,咱們國家60歲以上老人超2億人,預期到2050年65歲以上老人達到4億人,每三個人中就有一個老人。五一小長假前後,月嫂或老年人家政服務需求增長,老年人陪護、采購、一日三餐、護理、清洗、夜間照顧等需求更多元。

盡管機器人逐漸可替代部分老年人服務工作,但不能完全替代老年人所有需求服務。據哈佛大學肯尼迪學院研究,機器人逐漸替代越來越多工作,但一些創造性或變化性服務,還需要勞動者完成。

但是隨之經濟的發展,民間的保險箱服務也在發展,給銀行保險箱服務主導的保險箱服務市場帶來多元性。

 

互聯網給養老產業帶來機遇,供給側改革推動養老服務提升,老年人金融服務、購買保險、健身、陪護醫療、護理、餐飲、采購等需求不同,個性化老年護理需求增長。老年人保姆市場需求增長,隨著技術不斷進步,生產力提高,機器人價格越來越便宜,老年人保護或替代部分老年人服務工作。

 

傳譯服務主要分為同聲傳譯及接續傳譯,專門為各類大小型會議、新聞發佈會、產品介紹會、展覽會及研討會等提供專業的傳譯服務,協助客戶在會議取得有效的溝通,又使展覽會及研討會舉辦得有聲有色。我們的傳譯員均具熟練的技巧和經驗,能確保傳譯的素質,有助客戶提升公司的形象。

第一,老年人健康服務業。老年人康複保健、護理療養、旅遊養生等需求增長,老年人需要更多元服務,而老年人健康服務產業或迎來機遇。
第二,老年人家政服務,家政服務業不斷細化,陪護、洗衣做飯、聊天等服務可能將進一步細化。
第三,老年人文化,老年人活動、老年人藝術、老年人舞蹈、老年人書畫、老年人書法、老年人詩詞朗誦、老年人彈奏唱歌等,文化服務需求增長。
第四,老年人家庭保健,健身器材、老年人康複器械、老年人健身運動服務等需求增長。
第五,老年人保姆市場或進一步細分,好保姆、好護工,供不應求,保姆市場或進一步細分,保姆服務可能進一步細分,為消費者提供更好服務。更加規范的保姆供給服務,根據老年人不同需求,對老年人服務進行細分。

養老領域的服務行業蘊藏大機遇,別猶豫,抓牢了。

文章轉自:http://www.paiguzx.cn/a/1012101/49512115.html